11月7日，2013年西安软件园大型招聘会如期举行。富士通、电讯盈科、Teleperformance、神州数码、奥博杰天、TCL等67家企业发布求职岗位千余个，来自西安电子科技大学、西北工业大学、西安理工大学、西安邮电学院、西安工业大学、西安文理学院等十余所高校3000余人到场，达成初步意向500余人。 除了专场招聘，校园招聘会也按期举行，软件园先后组织企业来到长安大学、陕西科技大学、邮电学院和西安理工大学，11月23日，还将迎来西北农林科技大学的专场招聘会。
“两高两强”培养实用型人才
“校企合作，是成就西安软件与服务外包产业高速发展的原因之一”，软件园人才服务部工作人员谈道。近年来，软件园与西安电子科技大学、西北工业大学以及西安交通大学等高等院校，在如何将西安人力资源优势转化为软件产业人才优势方面，特别是在培育人才、留住人才，以及人才利用等方面做了不少有益的探索和尝试。
自2005年开始开展的“西安软件园企业校园行”活动，2012年参与校园行活动的软件企业已达160多家，发布招聘岗位1500多个。每年3月、11月的“西安软件园春、秋季招聘会”，目前已有西安及周边的20多所高等院校，以及软件园区200多家企业固定参加。
“硅谷、班加罗尔、中关村等区域之所以享誉海内外，均因聚集了大量的高科技人才，同时推动整个社会的经济发展。这些地方的共同特点有‘两高两强’：即人才吸引度高、投资聚集度高、技术创新能力强、市场能力强。归根到底，都是因为有‘人’，并且是企业可用的‘人’，能创造高附加值的‘人’，也就是我们通常意义上的、真正的‘人才’。所以，我们和高校合作培养人才的时候，一方面鼓励“课程置换”与“实验室共建”，深化产学研合作；同时也成立了西安软件和服务外包人才联盟，致力推动西安软件人才培养与引进，提升软件人才能力，促进软件行业诚信自律。”软件园人才服务部的人员谈道。
“以人为本”打造产业“盛世”
软件和信息服务产业是“以人为本”的产业，“人”如何获取有价值的信息，如何实现信息与信息的有效互动，往往决定着事件的走势和结果。为此，软件园搭建了稳定、持续的信息发布渠道和平台，希望将西安的人才优势转化成产业“盛世”。
在招商引资上，通过构建完整的招商项目人力资源服务体系，提供全面、有效的西安地区人力资源状况报告及人力资源解决方案。
在校企合作上，除了校园巡讲、校园专场招聘会以及软件园春秋季大型招聘会外，同时为企业与西安各高校建立了 “3+1”人才培养模式及人才定制培养模式。
在高层次人才引进上，软件园组织赴北京、上海、深圳、苏州、成都等地开展“陕籍IT精英同乡会”活动，其人才库也成为西部唯一的软件及信息服务产业人力资源服务平台。
此外，西安软件和信息服务产业人才培训体系的搭建，人力资源环境的建设，人才相关政策的落实等，都推动了本地软件人才培养与引进，畅通软件类人才供需，提升软件人才能力，加强软件产业人才队伍建设，促进西安软件和服务外包产业健康持续发展。
采访后记：
如今，“80”、“90”后人才已经成为产业的主力军，但“自我”、“现实”、“缺乏认同感和归属感”、“缺乏耐性”、“随意性强”等特征，造成了企业在培养方面瞻前顾后，缺乏长期计划性。
产业的发展离不开人，随着国内外诸多知名软件企业的落户，就人才培养和引进方面，软件园希望秉承为产业发展提供坚实的人才保障，为招商引资创造有力的支撑，为创建企业优质的人力资源环境提供支持，为促进西安高校教育与产业合作搭建平台的服务宗旨，实现信息的有效互动，让软件和信息服务产业的人才聚集效益日益凸显。
