13:30 免费接送学生前往软件新城的大巴从科技二路零壹广场出发。此时，排队等候的学生已经排起长队，从楼上俯视，沿着道路排成了一个大大的“L”。
13:50 大巴行驶至锦业一路NEC楼下，在此等候的学生有序上车，前往目的地软件新城国家电子商务示范基地。
此时，在软件新城，78家企业已经摆好展板，招聘信息均在最显眼的位置，一切准备工作已经就绪。
14:30 西安软件园2016年春季大型招聘会正式开始，来自20余所高校2500余名学生在场外排起长队，有序进入会场。
学生：慕名而来 专场招聘就业更对口
为了更好地为企业及求职者服务，软件园安排了8辆大巴，专门接送学生，还有许多从其他渠道得知招聘会信息的学生，自行乘车来到软件新城。招聘会现场，多家企业的招聘展位前都排起了长队。为了避免场内过于拥挤，工作人员不得不进行人员分流，分批次组织学生进场。
在此次招聘的企业中，中软国际当属人员需求量最大的企业，招聘现场，公司交付部经理潘亮了解了前来应聘学生的情况，对总体招聘情况表示满意。他说，随着公司的发展和业务的扩大，公司对人员的需求非常大，按计划今年要招聘1500人。
“人员非常稳定，现在很多都是‘90’后管‘90后’”。问及公司的人员稳定率，潘亮表示公司的员工比较稳定，前些年入职的“90后”，经过三四年的成长和历练，许多已经成为公司的骨干，他们中的佼佼者已经跻身管理岗。
西安东华软件有限公司对此次的招聘情况非常满意，认为企业岗位针对性比较强，到场学生大多方向上没问题，匹配度比较高。公司部门较多，发展方向比较多，最终入职的员工将考虑其职业规划，并按照其意愿去分配部门及岗位。
“学生观望较多，学生层次两级分化较严重，好的很好，差的也不少。学生就业更加直接，薪资成为一个非常重要的选择标准”，NTT数据（中国）信息技术有限公司西安分公司负责招聘的人员表示。当日，有部分学生已达成意向，公司将按照培训体系，按层次、按岗位进行上岗培训。
“学生对工作渴望较高，学生务实，对自身认知较高，但学生层次参差不齐。”北京冠群信息技术股份有限公司表示，公司已经在现场确定多人，进入公司的人员首先进行带薪培训，培训结束进行考核，考核通过后进入岗位工作，工作2至3个月后再进行工作考核，考核通过正式签订劳动合同。
企业：效果良好 期待新面孔带来新气象
软件园负责本场招聘的工作人员反馈，当日企业共提供岗位3012个，现场收到简历4069份。由于事前做了大量的准备工作，通过软件园专业IT人才服务平台芹菜网，和各个高校做了宣传链接，所有企业的招聘信息全上芹菜网，并可通过网站进行简历投递，企业普遍反应匹配度较高，达到了预想的效果。
记者了解到，芹菜网自2015年6月底上线以来，共有459家园区企业注册，注册简历4277份，微信粉丝数已达2001人。在现场，许多学生拿出手机，扫描芹菜网的二维码，以及时收到最新的招聘信息。
“学生就业普遍有自己的想法，也对参加校外的培训，而不是局限于学校的教学，我们希望能有更多技术型毕业生参加，能够进入公司的员工，将首先通过公司的培训体系熟悉业务，然后由师傅进行一对一或一对多的带领，最终能够独当一面”，西安贝多福电子科技有限公司表示。
采访中记者获悉，许多企业都有自己的培训体系，西安交大捷普网络科技有限公司对能够最终入职的员工将统一安排岗前培训，了解公司企业文化，由老人带新人的模式，帮助其尽快适应工作。公司负责招聘的人士认为，此次招聘总体效果良好，但交谈中发现多数毕业生对自己所面试的职位的定位并不太清楚，对今后的职位发展路线不够清晰。这其中有自身经验不足或不够自信的原因，也有部分应届生存在眼手低的现象，自我感觉良好较为膨胀，薪资要求较高不考虑企业实际因素，对择业形式盲目乐观。
其实许多企业都有类似的感触，西安绿点信息科技有限公司也表示，软件园搭建了良好的平台，招聘效果非常好。对企业而言，面试环节中对学生个人了解不够全面，许多问题是他们真正进入公司才会逐渐发现。对学生而言，学生整体的随意性比较大，有的以自我为中心，不太会去考虑公司的利益，他们进入企业后，无论是生活还是工作，都还有一个适应的阶段，当然，学生身上也有许多闪光点，比如他们的创新能力、自主能力，以及为公司带来的鲜活气氛。
采访后记
